影相：曾宇

众所周知，甜宠剧已成为国产剧的爆款密码，剧情是否合理反而其次。

记者|肖芳

记者|肖芳

界面新闻从字节超过里面人士处了解到，字节超过CEO梁汝波发里面信晓谕换取标的制定和回想的周期，把原本的双月OKR改为季度OKR，把公司级的双月会改为季度会。换取之后，最近一次的公司双月会也将从3月初换取到4月初。

关于换取的原因，梁汝波在里面信中指出，公司咫尺大部分业务相对训练复杂，双月变化不彰着，回想周期不错更长些。

梁汝波指出，这次换取是但愿更活泼一些。业务快速变化，好像处于重要时间，不错聘任在季度中增多一次回想和对齐会议；业务变化较慢，不错聘任两个季度开一次会议。总体减少会议频次后，也不错增多一些主题会议，让商议愈加真切。

昔日几年，字节一直使用着双月OKR的绩效考查，况兼抖音、当天头条等中枢居品一直解任数据启动的原则，中枢业务岗亭的OKR基本都是DAU好像收入等数据盘算，字节超过有一套精确想到每个业务团队的本钱和产出（DAU或收入）的算法。这套步调论和考查方式成为此前抖音、当天头条等居品高速增长的基础。

但当全行业增长红利见顶，抖音、当天头条等见效居品的增长越来越难，旧年字节超过旗下居品的DAU增长不足预期，双月考查以及数据启动让许多职工疲于应酬，恶果此地无银三百两。而在其他探索性的新业务中，双月考查容易让团队短视，并缺少长久发展的耐烦。

这也导致字节超过里面出现无效内卷的情况。此前，界面新闻曾在《为什么字节超过还在轰炸式招聘》一文提到，固然公司鼓动鼎新，但许多样式也偶然是真鼎新，大多是凭证现存业务模式的微小纠正，仅仅为了文告有东西可讲。下层职工无数的职责现象是每天晚上九十点钟智商放工，疲于应酬各项职责任务，还要学习多样文档，根底莫得时候和力气思考。

梁汝波在里面信中也对此气候进行了回话。他示意，之前收到一些响应，比如说双月会准备时候长（以致有的部门会排演），但信息增量少，有质地的商议少。这些气候与会议频次无关，也不是咱们换取节拍的原因。咱们需要通过加强字节范和带领力原则来直面这些问题。把稳会议效劳，文档赫然纯粹，不堆砌材料，不包装不走形式，做到求真求实、坦诚赫然。

换取标的制定和回想的周期意味着字节超过护士层宥恕到了公司咫尺处境的变化和存在的问题全发国际app下载，正在通过轨制换取贬责。